Резюме, як традиційний інструмент пошуку роботи, виявляється під загрозою через вплив штучного інтелекту. Згідно з даними, опублікованими The New York Times, LinkedIn обробляє 11,000 заявок на хвилину, що на 45% більше, ніж у минулому році. Це свідчить про значний зріст автоматизованих заявок, які ускладнюють процес найму для роботодавців.
У результаті, традиційний процес найму заповнений «шумом» від AI, що призводить до виникнення так званого «хайрингового сміття». Це явище, яке заполонило соціальні мережі та інтернет, утворюється внаслідок безлічі резюме, створених за допомогою ChatGPT та інших ботів.
Прикладом є історія HR-консультанта Кеті Таннер, яка отримала понад 1,200 заявок на одну вакансію. Вона була змушена закрити оголошення, адже не могла впоратися з потоком заявок, і продовжувала їх обробляти ще три місяці.
Ситуація ускладнюється тим, що кандидати починають використовувати автоматизацію ще активніше, оплачуючи AI-агентів, які самостійно шукають вакансії та подають заявки. Це призводить до того, що багато резюме виглядають підозріло схожими, ускладнюючи відбір дійсно кваліфікованих кандидатів.